2026-09-25 16:04:42 分类：案例研讨
上个月约当事人聊案子，在杭州滨江的咖啡馆，坐我对面的00后女生阿紫，讲完她的遭遇，我手里的冰美式都凉了。
她是做美妆直播的。
你敢信？受害者换工作，还能被算法“递”到施害者怀里
去年刚毕业的时候，她签了本地一家不大不小的MCN，对接她的运营总监，从第一次单独开选题会就动手动脚，微信上天天发露骨的话。她留了所有聊天记录和录音，报警，最后和解，对方赔了一点钱，她主动走人，换了一个直播平台重新开始。
本来以为翻篇了对吧？
结果半个月不到，平台算法给她推同区域公会的资源对接位，点开头像一看，就是那个总监——他换了个名字，签了新公会，又来做运营了。
阿紫说，当时她握着手机，浑身都发凉。躲了这么久，居然被平台的算法，又送到人跟前了。
直播平台算法公会资源推荐后台界面
说实话，我做法律观察这么久，这种新鲜的糟心事，还是第一次碰到。以前说职场性骚扰，都是办公室里关起门来的事，谁能想到，现在算法都能掺一脚？
现在的规则，漏了多少看不见的职场
聊下来你会发现，阿紫的遭遇，恰好戳中了现在职场性骚扰防治规则最大的漏洞——我们的规则，大多还是给传统坐班的白领准备的。
阿紫和MCN签的是合作协议，不是劳动合同。也就是说，她不算MCN的正式员工。原来的规则要求用人单位建立防治制度，那MCN要不要担责？原MCN放走了施害者，没有把他的劣迹记录在案，新的MCN招人的时候根本不知道，这里谁的错？
跨平台流动的新业态从业者，连“职场”的边界都模糊了，性骚扰防治的责任，该划到谁头上？
平台说，我们只是提供场地，他们是和公会签的约，我们管不着。公会说，招人哪能想到去查性骚扰的案底，我们也没这个权限啊。推来推去，最后只有受害者自己吞苦果。
企业办公室墙面悬挂的职场性骚扰防治宣传海报
我前阵子见一个做企业合规的朋友，他说现在百分之九十的公司，那份性骚扰防治的制度都是抄模板的，贴在官网犄角旮旯，应付一下检查就完了。遇到MCN、网约车、外卖这种新业态，直接傻眼——连劳动关系都没有，我要负什么责？
很多人说，受害者要勇敢站出来。可站出来之后呢？路都被堵死了。
法律得跟着人走，不能让人等法律
法律得跟着人走，不能让人等法律
不过话说回来，我最近跑调研的时候，也看到了一些有意思的变化。深圳去年出的防治规定，直接把“不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者”给纳入保护范围了，要求平台也要建立防治机制，对合作方的行为要监督。
这才对嘛。法律不能一直停留在只有朝九晚五坐办公室的才叫职场，现在上千万的新业态劳动者，他们的职场为什么就不该被保护？
说回阿紫遇到的算法问题。其实根本不用让平台当法官，只要做一点小小的改动就行——比如有性骚扰劣迹的管理人，平台不给你推流量对接，不给你开放受害者的匹配池，这不就完了？难吗？一点都不难，就是愿不愿意做的事。
现在已经有几家大的直播平台在试了，要求所有公会的对接管理人，必须签无性骚扰承诺，有劣迹的直接清退，不允许进公会体系。这就是好的开始啊。
阿紫现在自己做散播，不靠公会，靠粉丝一点点攒流量。她说她不怕吃苦，就怕哪天好不容易做起来，又碰到这种烂人，躲都躲不掉。
我那天临走的时候，她跟我说，什么时候我们找工作，不是我们躲着坏人，是坏人躲着我们，那就好了。
我记到现在。
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文章名称：直播新业态下的职场性骚扰防治：原来算法还能成为坏人的帮凶
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