2026-10-12 22:06:49 分类：案例研讨
上周跟一个准备校招的学弟吃火锅，他掏手机给我看求职APP的推送——他三天前刚在APP里搜过“北京海淀中关村附近租房价格”，现在打开全是小额消费贷的广告。他翻个白眼说，我还没拿到offer呢，已经被人把底摸得差不多了。
最近刷到一个挺闹心的判例，正好戳破了很多人没注意到的坑：先合同诚实信用早就不是只约束普通人的旧规则了。
还没签合同，诚信义务已经找上门了？
很多人对这个词的印象，还停留在“找工作不能编简历”“做生意不能骗定金”。默认诚实信用就是拿来约束弱势那一方的，对吧？
之前那个判例里，原告是个姑娘，去面试一家互联网公司的运营岗，还没进终面，就发现对方居然通过第三方背调，拿到了自己三年前的妇科就诊记录。人家公司说，我们就是提前排查一下生育风险，合情合理。
互联网公司AI算法招聘候选人信息收集后台界面
姑娘气不过，直接起诉，告的就是公司在缔约磋商阶段，违反了先合同诚实信用原则，侵犯隐私。
说实话，我刚看到这个案子的时候，第一反应是解气。这么多年，我们听到的都是“求职者简历造假，违反诚实信用，公司解除合同没问题”，谁听说过公司在签合同之前偷偷摸隐私，反过来被起诉违反诚实信用？
先合同义务本来就是缔约过程中双方都要遵守的，不是只给普通人套的紧箍咒啊。你要跟人订立合同，你得坦诚，你得守边界，不能偷偷损害对方的利益，这不就是先合同诚实信用最基本的要求吗？
新技术把先合同义务的边界，扯破了
放在十年前，这个问题根本不会出现。那时候找工作，你递纸质简历，HR看着你写的信息问，想做背景调查，也得先跟你说，征得你同意才会去调。
现在呢？算法把所有规则都打乱了。你还没点“投递简历”那个按钮，平台已经把你的浏览记录、搜索痕迹、甚至你的地理位置，打包卖给了有招聘需求的公司。
有些公司的AI招聘测评更离谱，要求你开摄像头对着你，全程分析你的微表情、眨眼频率，甚至能通过皮肤变化测出你的心率，判断你是不是“性格不稳定”“适合不适合加班”。这一整套操作，全都是在你还没进入正式缔约磋商的时候就做完了，你连自己被评估了都不知道。
招聘AI在线测评摄像头识别候选人微表情场景
不过话说回来，这些操作本质上都是钻了规则的空子。大家都默认，先合同阶段的诚实信用就是要求求职者不骗人，没人想到企业会先越界，用新技术偷偷收集远超招聘需求的个人信息。
你招一个文案岗，需要知道候选人的心率是不是每分钟70次吗？需要知道人家半年前去过哪里旅游吗？需要知道人家父母是不是体制内工作吗？完全不需要啊。
可就是有一堆企业，拿着“招聘效率”当幌子，把所有能拿到的信息全都摸一遍，一边给候选人偷偷打各种歧视性的标签，一边要求候选人如实填写所有隐私信息，连婚育计划都要写清楚。他们自己呢？连这个岗位实际能开多少钱、要不要加班都不会写在招聘启事里。
这叫什么事？这不就是把诚实信用当单行道吗？
先合同诚实信用，要接住普通人的新困境
先合同诚实信用，要接住普通人的新困境
那个姑娘的案子，最后法院判了，企业违反先合同诚实信用原则，赔偿精神损害抚慰金。判得好啊。这就是法律在跟着新问题走，把原来歪了的边界掰回来。
很多人说，我一个找工作的，哪敢跟公司计较这些？人家要信息我不给，直接就把我刷了，哪还有机会打官司？
可你仔细看，现在越来越多的人开始站出来了。有人关了求职APP的相机权限、位置权限，有人干脆不填那些跟工作无关的隐私信息，有人发现被偷摸背调之后直接起诉。这些都是普通人在试探新的规则边界。
先合同诚实信用的核心从来没变过，就是缔约的时候，大家都要讲良心，守边界，不能欺负人。只是以前技术不发达，企业没能力在签合同之前把人摸得底朝天，所以问题没暴露出来。现在技术有了，问题出来了，这个原则就得跟着长出新的内容，就得把企业的这些越界行为管起来。
说白了，你要招我，你得光明正大，你要什么信息跟我说清楚，我同意了你才能拿，那些偷偷摸摸躲在算法后面偷窥的操作，本身就是违反诚实信用的。你都不诚信，凭什么要求我诚信？
上周那个学弟，吃完火锅回去，直接把求职APP的所有非必要权限全都关了，凡是跟工作无关的信息，他一个都不填。他说，大不了找不到这工作，也不能平白无故让别人把我的隐私卖了换KPI。
听起来有点刚，可细想，这不就是普通人对不合理规则最朴素的反抗吗？法律从来不是写在纸上死的东西，先合同诚实信用也不是，它得跟着普通人的日子走，接住普通人遇到的新坑，站在被侵犯的那一边，把边界重新划清楚。
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文章名称：算法招聘语境下的先合同诚实信用：你还没投简历，就已经被算过了
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