2026-09-13 22:23:40 分类：案例研讨
上个月跟广州开网约车的老陈喝早茶，他把手机拍桌的时候，茶都溅出来了。
干了五年，说开就开了。外包公司发的通知就一行：因您服务分连续三个月不达标，违反平台规章制度，即日起解除劳动合同。
算法说“你不合格”，算不算劳动合同违法解除？
老陈的服务分从4.8掉到4.6，就差0.2，连个书面警告都没有，直接解除劳动合同。
算法现在成了太多公司的万能背锅侠——什么都是算法判定的，跟我公司没关系，我们只是执行规则。
网约车司机手机端服务分排名界面
说实话，我接触过好几个类似的案子，司机们一开始都默认，平台定的规矩，我确实分不够，怪不得人家。
真的是这样吗？
只要你签了正规劳动合同，解除的门槛就没那么低。劳动合同法写得明明白白，哪怕你真的不能胜任工作，也得先调岗或者培训，之后仍然达不到要求才能解除，上来直接开，就是实打实的劳动合同违法解除。
新型用工里，违法解除的坑比你想的多
不止网约车，现在直播公会的签约主播，外卖站点的专送骑手，做AI数据标注的坐班员工，好多都玩这套，把任务考核和解除直接绑定，根本不走法定程序，真的太鸡贼了。
还有更坑的。公司不跟你说开，直接封你工作账号，停你排班，天天找你谈话挤兑你，逼得你熬不住主动提辞职。好多人受不了就走了，正好中了公司的套——你主动辞职，一分违法解除的赔偿都拿不到。
劳动仲裁委员会受理案件通知书
去年我跟进过深圳的一个同类案子，司机干了六年，被解除后没有自认倒霉，直接申请仲裁，最后法院认了违法解除，判了整整八个月工资，八万多块赔偿，一分不少拿到手。
很多人觉得新业态的用工关系乱，法律管不着，其实不是，只要签了劳动合同，不管你是给平台干还是给外包公司干，解除的规则都是一样的，没人能突破法律随便开人。
碰到劳动合同违法解除，别忙着认怂
碰到劳动合同违法解除，别忙着认怂
我见过太多人一看到公司说你不合格要开你，当场就慌了，要么低声下气求留下，要么拿了公司给的几百上千块就签了和解协议，转头后悔都来不及。
给你说两个最实在的要点，记好就行。
第一，不管公司怎么忽悠，别主动提辞职。哪怕HR跟你说，主动走给你多开半个月工资，对你下一份工作也好听，别信。你主动提了，性质就变了，后面再要赔偿门都没有。
第二，一定要拿到解除的书面证据，保存好所有你能拿到的材料。工牌、工资流水、排班记录、APP里的考核通知，甚至你跟站长跟HR的聊天记录，全都截图备份，别只存在公司给你配的设备里，一定要导出来自己存好。
不过话说回来，这几年变化真的挺大。前几年碰到这种事，十个有八个自认倒霉，觉得大公司有钱有势，我一个普通人斗不过，算了。现在不一样了，好多人转头就去仲裁，法治意识起来了。
法律也在跟着这些新案子慢慢走，前两年最高法出的新业态用工典型案例，直接说了，符合劳动关系就得按劳动关系来，公司不能拿平台算法规则当违法解除的免死金牌。
老陈的案子上周调解完，拿到了五万块赔偿。他说准备换个平台接着跑，“干了五年，风里来雨里去的，不能他们说开就开了。现在知道了，我还有地方说理，这点底气还是有的。”
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文章名称：劳动合同违法解除：被算法开掉的网约车司机，该去哪说理
文章链接：https://m.wuhanlihunlvshi.com/cases/1951.html
