你的加班，本来就该算钱
很多人觉得，加班工资是给大厂996的程序员准备的，我一个小文员，一个月赚几千块，谈这个太矫情。不对。只要是单位安排你，在劳动合同约定的工作时间之外干活，就算加班，就该拿钱。
不管你是写字楼敲键盘的，还是小区值夜班的保安，还是饭店倒班的服务员，都一样。
说白了，你卖给单位的时间，合同里写好了一天八小时，多出来的那部分，是额外的，不是你该义务奉献的。
工作日延长干活，给1.5倍工资；休息日加班又不调休，给2倍；法定节假日加班，给3倍。这个数是定死的，不是单位随口说给多少就多少。
哦对，好多人说我们是弹性工作制，就没有加班工资了？也不对，只要你实际每月上班天数超过了法定标准，照样能要。
这两个误区，好多人都信了
第一个误区：都说加班可以调休，调休了就不用给钱了。
实话讲，只有休息日的加班，单位可以选给调休或者给加班费。你工作日下班之后多干两个小时，或者国庆春节法定假加班，哪怕单位给你补休了，这笔加班费照样得给。调休顶不了。之前有个读者，五一加了五天班，单位给了五天调休，一分钱没给，最后告到仲裁，还是把钱要回来了。
第二个误区：只要是自愿加班，就没有加班费。
这是单位最爱说的鬼话。法律认的不是你愿不愿意，认的是不是单位安排，是不是为了单位的工作。活是领导派的，deadlines是单位定的，活完不成你不敢走，这算什么自愿？说白了就是被迫的，只要你能拿出证据，就能要钱。
不过话说回来，你自己为了表现，天天主动留下来摸鱼装忙，那另说。那种真不算。
真要讨，就按这几步来
先攒证据。别等辞职了一拍桌子说我要告，才想起翻手机找记录。平时就留心，领导让你周末加班的微信，工作群布置节假日活的消息，打卡记录，加班的时候你进门出门的拍照，哪怕你加班点外卖的订单地址，都能当证据。攒着，别删。
然后先找人事谈。别上来就掀桌子，大部分公司不想把事闹大，你拿着明明白白的记录过去，说我算好了这笔钱，你看给不给，很多时候就能谈成。谈的时候记得开个录音，没坏处。
最后才走官方渠道。打12333找劳动监察投诉，或者去劳动仲裁申请，仲裁不收费，不用找律师，你自己填个表交上去就行，很多时候调解阶段单位就服软了。
说实话，我见过好多人说，折腾这一趟，也就几千块，还不如赶紧找下家划算。这没什么不对，每个人选择不一样。只是你得知道，这笔钱是你熬着夜加着班赚的，你有资格拿，没必要觉得不好意思，更没必要觉得自己是在闹事。
天热，冰棒都不便宜，自己赚的钱，揣自己兜里才对。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
