上周三晚上十点多，后台弹了个私信。是个刚毕业的小姑娘，在南京的一家文创公司做策划，入职17天，改了8版活动方案，HR从来没提过签合同的事。她问我，是不是我不够主动，才让人家觉得我不想签？
傻不傻啊。
真要是公司想跟你签，早把合同递到你面前了，轮得到你追着要？
签字不是走流程，是把口头约定钉成实的
很多人觉得合同就是个形式，签完就被HR收走，自己连个复印件都没有，跟没签一样。哪能啊。你当初跟HR谈的试用期多久、转正工资多少、有没有年终奖、加班怎么算，这些全是嘴说的。等HR哪天离职了，新换的领导不认，你拿什么说？我写了十年普法专栏，接过的咨询攒了满满三抽屉，十个打工人里有八个踩过劳动合同的坑——当初听HR说”转正就给你交五险一金”，干了大半年才发现社保根本没开户，翻遍手机找不到一句当初的承诺。
真的，书面合同不是公司卡你的工具，是给你自己留的底。哪怕你签完字，也要自己拍个照存好，或者要个复印件——别觉得不好意思，这是你应得的。
两个传了很多年的误区，真的别再信了
第一个坑，就是”试用期不用签合同，转正再签”。我见过太多公司拿这话糊弄刚毕业的小孩，说什么”试用期过了双方都满意再签，省得麻烦”。麻烦什么？法律写得明明白白，只要你从第一天开始为公司干活，不管是不是试用期，公司都得在一个月内跟你签书面合同。超过一个月没签的，从第二个月开始，公司得给你付双倍工资，最长能算11个月。别觉得公司不敢，真闹到仲裁，这个条款是硬的。
第二个坑，是”合同上写什么都得认，签了字就翻不了盘”。才不是。我之前在新街口碰到个小伙子，离职的时候公司扣了他半个月工资，拿出来的合同上写的月工资是南京的最低工资标准，比当时谈的少了六千多。他说签的时候HR说”合同写低点，给你省点个税，实际发的不会少”。结果真闹起来，银行流水是能当证据的，但最闹心的是，要是当初把实际工资写在合同里，哪有这些破事？更别说合同里写的什么”自愿放弃社保””离职赔十万培训费”，这些条款哪怕你按了红手印，只要违反法律规定，就是废纸一张。
别被HR吓住，说什么”签了字就代表你认可所有条款”，违法的东西，怎么写都没用。
遇到卡壳的情况，照着这三步做就行
从入职第一天开始，把所有能证明你在这干活的证据存好。每天的打卡截图要带清楚时间和公司名称，工作群里你发的方案、领导给你派活的聊天记录、每个月发工资的银行流水，甚至你做的PPT导出的版本，都存到自己的私人网盘或者U盘里，别只存在公司配的电脑上——真哪天闹僵了，HR直接把你账号封了，你啥都拿不出来。
遇到让你当场签空白合同的，别接。就笑着说”我眼睛有点花，拿回去仔细看一晚上，明天一早就给你交过来”。真合规的公司，根本不会催你那几个小时，巴不得你看清楚了再签。催着你当场签的，要么是合同里藏了坑，要么是根本没打算跟你较真。
要是公司超过一个月还没跟你提签合同的事，别憋着。找HR闲聊的时候顺嘴问一句，记得开手机录音——就问”姐，我这入职都满一个月了，咱们的劳动合同什么时候能走流程签呀”。把对话录好，要是对方一直打太极，你带着之前存的证据去辖区的劳动监察大队跑一趟，不用找律师，进门跟工作人员把情况说清楚就行。很多时候监察的工作人员一个电话打过去，公司比你还急。
别觉得这样做会得罪人，你是去上班拿工资的，不是去当受气包的。该你的权益，大大方方要，没人会笑话你。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
