上周在公益咨询坐班，进来一个刚毕业的小姑娘，找了商场奶茶店的全职工作，老板说先试用一个月，干得好再签劳动合同。结果干到第二十二天，老板娘说她打奶茶速度太慢，直接让她收拾东西走人，说好的试用期三千月薪，最后只给了五百块，还说试用不合格本来就没有全薪。小姑娘红着眼睛问我，没签合同，是不是只能认了？
说实话，十年来我接过不下几百起这类咨询，大部分刚入职场的年轻人，甚至干了五六年的老员工，都没把劳动合同签订当回事。总觉得就是走个流程，老板不主动提，自己也不好意思问，最后真出了纠纷，才追悔莫及。
为什么说劳动合同签订是你的职场护身符
说直白点，劳动合同签订不是什么复杂的法律流程，就是你给公司干活，公司给你发工资，双方把说好的条件白纸黑字落下来，法律给你撑腰而已。说白了，就是防着老板翻脸不认人。
法律上的要求其实很明确，劳动者入职第一天起，最晚一个月内，公司必须和你签订书面劳动合同。超过一个月没签的，从第二个月开始，你有权要求公司给双倍工资，最多能要十一个月。
也有人问，什么情况需要签，什么情况不用？说白了，只要你是全职给公司干活，接受公司管理，按时领工资，不是退休返聘、不是学生打零工的劳务，都得签，这就是适用边界，别听老板跟你扯什么我们这都是小公司不用签，规矩就是规矩。
两个最常见的误区，今天给你掰扯清楚
第一个误区：没签劳动合同，就没法证明我在这干活，只能认栽。
这真是我听过最多的错误说法。没签书面劳动合同，不代表你和公司的劳动关系不存在。工资卡的转账流水，工牌工服的照片，考勤打卡的截图，你和老板聊工作的微信记录，甚至你帮公司收快递的签字，同事给你作证，这些都能当证据。真到了仲裁，只要证据扎实，法官一样认你的劳动关系。
第二个误区：试用期过了再签合同是行业规矩。
放屁。这根本就是老板给自己留后路的说法，法律从根儿上就不认可。试用期本来就得包含在劳动合同期限里，哪有先试用，合格了再签合同的说法？你入职第一天，就得签，试用期多久，试用期工资多少，都得写在合同里，不写就是违法。
真遇上事了，按这三步处理就行
第一步，先攒好证据。不管你是刚入职还没签，还是已经干了大半年老板都不提，第一件事就是把能证明你在这上班的材料都存好。别删聊天记录，工资流水截图保存，工牌拍清楚，公司群里的发言也别随便退，这些东西到什么时候都有用。
第二步，主动跟公司提。别觉得不好意思，签劳动合同是法律给你的合法权利，又不是你求老板给你开后门。可以当面问，也可以微信上问，记得留痕就行。大部分正规公司，你一提也就签了，真不想签的公司，你也早点心里有数。
第三步，公司硬拖着不签，走正规渠道反映就行。不用跟老板吵架摔门，也不用直接裸辞走人，先打12333找当地劳动监察大队投诉，工作人员会帮你跟公司沟通，多数情况到这一步就解决了。要是还解决不了，再去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不用交受理费，自己填个表就能交材料，门槛很低。
说白了，劳动合同签订不是什么高大上的法律问题，就是每个打工人都要拎清楚的基本权利。别嫌麻烦，多留个心眼，比什么都强。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
