劳动合同签订：大多数职场人都踩过这些隐形坑-武汉离婚律师

上周接了个咨询，刚毕业的小伙子，22岁，拿到offer兴高采烈去入职，HR轻飘飘一句，先试三个月，转正了再签劳动合同交社保。小伙子窝在奶茶店给我发消息，说身边朋友都这样，可自己总觉得哪里不对，问我要不要忍。

劳动合同签订到底是啥，法律要求是什么

别听那些法言法语绕来绕去，说白了，劳动合同就是你和公司之间的一份白纸黑字的凭证：你给公司干活，公司给你发工资交社保，你俩各自该干啥不该干啥，都写清楚，法律给你背书。很多人不知道，法律的要求其实很明确，从你入职第一天起算，公司必须在一个月内和你签订书面的劳动合同。不管你是试用期还是正式工，都得签。超过一个月不签，你就有权利主张双倍工资，一直到签合同的那天为止。不过话说回来，也不是所有上班的情况都要签劳动合同。如果你是已经退休出来再找活干的，或者是大学生打短期零工兼职的，又或者是个人找你帮忙干几天活的，这些都不算劳动关系，不用签劳动合同，签个劳务协议就行，这就是边界，别搞混了。

劳动合同签订最常见的两个误区，九成新人踩过

第一个误区就是“试用期不用签合同，转正再签就行”。说实话，这完全是违法的。试用期本来就是劳动合同的一部分，哪有把试用期拆出来，先干活再签合同的道理？很多公司就是吃准了新人不懂，觉得试用期不用负责，哪天不满意开了你也不用给赔偿，完美钻空子，吃亏的只能是你自己。第二个误区，就是“空白合同可以签，反正公司不会坑我”。你想想，你把名字签在一张啥内容都没填的纸上，公司回头想填什么就填什么，说好的八千月薪给你写成三千，说好的不强制加班给你写成自愿加班，你连说理的地方都没有，到时候说你自己签的字，你怎么反驳？对吧？这种坑我见了不下一百个，真的别碰。

遇到问题，普通人怎么低成本解决

给你三个实实在在的步骤，照着做就行。第一步，先固定证据。不管你是遇到公司不签合同，还是让你签空白合同，第一件事就是把你在这家公司上班的证据留下来。工牌拍清楚，上下班打卡记录截图，和领导聊工作的微信聊天记录别删，每个月发工资的转账记录存好——这些东西，比什么空口说白话管用一万倍。第二步，主动提出要求。如果你还想在这家公司干，就直接找HR提，要求按照法律规定签订书面劳动合同，最好发文字消息，别只说口头的，留下痕迹。要是公司让你签空白合同，你也可以直接提出要填完内容再签，这是你的合法权利，没什么不好意思的。第三步，协商不成走正规渠道。公司死活不签，也不愿意给说法，你直接去公司所在地的劳动监察大队投诉就行，电话网上都能查到，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不需要交费用，流程也很清晰，普通人自己就能办，不用花大价钱请律师。本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。

劳动合同签订：大多数职场人都踩过这些隐形坑

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