早上刚送走一个咨询的小姑娘，211毕业，面试表现都挺好，最后HR临走飘了一句“我们这个岗要经常出差，还是优先男生”。小姑娘气的红着眼，问我“他这不就是性别歧视吗？法律管不管？我能不能告他？”
其实不止招聘，生活里你肯定也见过类似的事：小区停车，本地业主一块钱一天，外来访客十块钱。考资格证，某个群体额外加了隐形门槛。这些事，本质都碰了同一个法律底线——平等原则。
法律里的平等原则，到底说的是什么
很多人觉得平等就是写在墙上的口号，跟自己过日子没关系。其实不是，平等原则是我国所有法律都遵守的基础规则，从宪法到民法典再到劳动法，都把它放在最核心的位置。
白话翻译过来就是两个核心意思：第一，不管你是谁，当官还是打工，本地还是外地，男的女的，汉族还是少数民族，有钱还是没钱，在法律面前身份是一样的，没有谁高人一等，也没有谁天生就该低一头，谁也不能享有法律之外的特权。第二，所有人享受权利、承担义务的时候，不能随便给人分三六九等，不能无缘无故给某一群人设置门槛。
当然，平等原则也有适用边界，不是说所有区别对待都是违法。很多人问，我开个幼儿园，只招三岁以上的小孩，这不就是差别对待吗？算不算违反平等原则？当然不算。平等原则禁止的，是不合理的差别对待。比如只招三岁以上小孩，是因为三岁以下的孩子生活不能自理，幼儿园确实照顾不过来，这个差别就是合理的，符合法律要求。反过来，招聘不需要出差也明确只要男性，这个差别就没有合理依据，就是实打实违反平等原则。
这两个对平等原则的误解，你大概率也中过
第一个误区：平等就是所有人都要一模一样，吃一样的饭拿一样的钱。说实话，这是错得最离谱的一个。法律上的平等，是机会平等，不是结果平均。什么意思？同一个岗位，所有人都可以投简历，都按照能力打分择优录取，这就是平等。你不能说我能力不如别人，没被录取，就是不平等，要求必须给我一样的工资一样的岗位，这不是平等，这是对其他人的不平等。
第二个误区：平等原则只能管政府机关，管不了私人老板。很多人被公司歧视了，都觉得法律管不了私企，打官司也赢不了，干脆忍了。不对哦。早在上世纪就写进劳动法了，劳动者享有平等就业的权利，不能因为性别、民族、宗教信仰歧视劳动者。民法典里也明确了，从事经营活动的组织和个人，不能对他人做出不合理的差别对待。哪怕是小个体户，开个小店招工，也要遵守平等原则，不能乱来。
遇到不平等对待，普通人按这三步走
第一步，先把证据攥在手里。对方说的歧视性话语，公开贴出来的歧视招聘启事，能截图截图，能录音录音，聊天记录不要删。空口无凭，什么证据都没有，说破大天也没用。
第二步，先找对应监管部门投诉。不用一开始就打官司，成本太高。如果是就业歧视，直接打12333找当地人社局投诉，也可以找妇联、残联这类组织反映；如果是消费的时候遇到差别对待，打12315找市场监管局。这些渠道都是免费的，大多能解决问题。
第三步，如果投诉解决不了，再走司法途径。现在民事诉讼的受理费很低，要是金额不大走小额诉讼，几十块钱就能立案，符合条件的还能去当地司法局申请法律援助，不用自己掏律师费。
不过话说回来，平等不是写在法条里就会自己实现的，是每个人遇到不公的时候，愿意站出来争取来的。很多人觉得多一事不如少一事，反正一份工作而已，再找就是了，但是你这次忍了，下次还会有更多人遇到同样的事。
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