到底什么是劳动合同解除？说句大白话讲清楚
好多人一听到法律术语就头大，其实说白了，你和公司签了劳动合同，约定好了干到哪一年，不管是谁提出来，没等到合同到期，提前终止这份雇佣关系，就叫劳动合同解除。别和劳动合同终止搞混了，终止一般是合同到期自动结束，或者你到退休年龄了，自然终止，和解除不是一回事。
从法律上说，一共分三种情况：你主动提离职，公司主动提解除，双方坐下来商量好了一致同意解除。不同情况，你能拿到的钱完全不一样。
这两个常见误区，大多数打工人都踩过
说实话，我做了十年律师，见过太多因为不懂法吃大亏的人，总结下来，最常见的就是两个误区。
第一个误区：公司逼我主动提离职，我不配合就要被开除，那我还是签了吧。好多人就是抱着多一事不如少一事的想法，稀里糊涂签了字，等到后来反应过来想要补偿，已经晚了。因为只要你是主动因个人原因提离职，法律上是不用给你经济补偿的，公司逼你主动提，本质就是为了省这笔钱。你真没做错，完全可以不签，让公司给你出书面的解除通知，真要是公司违法解除，你反倒可以要赔偿。
第二个误区：我没犯任何错，公司就不能解除我的合同。这个也不对。法律不是只保护员工，也给了公司合法解除劳动合同的空间。比如说你确实不能胜任当前的工作，公司给你调岗培训之后还是不行，或者公司经营不善，需要经济性裁员，又或者你生病了医疗期满之后还是没法回来工作，这些情况公司都可以合法解除合同，只要给了你对应年限的经济补偿就没问题。不过话说回来，好多公司会拿“不能胜任”当借口，其实根本拿不出证据，这种就是违法解除。
真遇到事，按这三步走就行
真碰到公司要和你解除劳动合同，别慌，也别冲动和老板吵架摔东西，按顺序来。
第一步，第一时间固定所有证据。不管公司说的多好听，先把所有能拿到的材料存好，劳动合同、工资流水、考勤记录、和领导人事的聊天记录、谈话录音，甚至你的工牌离职交接单，全部备份，别存在公司的设备里，自己存一份云端，存一份U盘。
第二步，优先协商解决。你自己先大概算一下，按照法律你能拿到多少补偿，心里有个数之后，再和公司谈，能谈成一致是成本最低的解决方式。谈成之后一定要签书面的协议，写清楚补偿多少钱，什么时候付，没拿到钱之前别随便签任何“双方再无争议”的文件。
第三步，协商不成走正规渠道解决。不用怕告公司，现在劳动仲裁不收费，流程也不复杂，你只要带好身份证和证据去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就行，也可以先去劳动监察大队投诉，很多案子在调解阶段就能解决。
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