上周在社区公益咨询坐班，碰到一个刚工作两年的小伙子。他国庆加了七天班，发工资的时候只拿到了两天三倍工资，人事说剩下五天都给调休，加班费就免了。
他越想越不对，又怕问多了丢工作，憋了半个月才过来找我问。其实类似的咨询我每个月都能碰到三五起，很多人工作好几年，都没搞清楚自己的休息休假到底是老板给的福利，还是本来就该拿的权利。
法律说的休息休假，到底指什么？
很多人默认，休息休假就是单位效益好才给的赏赐，老板说不给你也没办法。这话完全错了。
用大白话翻译法律条文的意思，休息休假是所有建立劳动关系的劳动者，法定享有的基本权利。它分两块：一块是日常休息权，就是你每天干完法定的八小时工作，剩下的时间归你自己支配，单位不能随便霸占；一周干满五天，单位至少要给你留一个完整的休息日，不能让你无限制连轴转。另一块是带薪休假权，就是法定节假日、年假、婚假、产假、病假这些假期，你按规定休假，单位不能扣你工资，更不能因为你休假开除你。
不管你是试用期还是正式工，不管你是直签还是劳务派遣，只要你和单位存在劳动关系，就能享受这个权利，不是只有正式员工才有份。
两个最常见的误区，多数人都踩过坑
我接触下来，百分之八十的咨询都栽在下面两个误解上，今天一次性说清楚。
第一个误区：所有加班都能用调休抵加班费，不用给钱。
很多人事都这么说，很多劳动者也信了。其实法律的边界划得特别清楚，只有休息日也就是周末的加班，单位才可以选择给调休或者给两倍加班费。如果是法定节假日，比如国庆、五一、春节这些假，你被叫去加班，单位必须给三倍工资，哪怕之后给你补了更长时间的调休，这笔钱也一分都不能少。就是开头那个小伙子踩的坑，他前五天里三天是法定假，本来就该给三倍，调休也不能抵。
第二个误区：刚进新公司，工作不满一年不能休年假。
不对，年假算的是你的累计工作年限，不是你在当前公司的工作年限。只要你累计工作满一年，不管换了几家公司，入职新公司当年就可以按比例休年假。举个例子，你之前在别的公司干了五年，全额年假是五天，你七月一号入职新公司，当年就可以休两天年假，单位不能以你刚入职为由拒绝。
遇到休息休假纠纷，普通人可以走这三步
很多人碰到这事第一反应就是忍，怕丢工作，又觉得打官司太麻烦。其实不用，普通人走这三个步骤，成本很低，大多能解决问题。
第一步，先固定好所有证据。不管是加班没给加班费，还是单位不让休年假，先把证据存好：考勤记录截图，加班审批的聊天记录，你找人事申请休假被拒绝的对话，都备份好，别只存在单位的系统里，自己存一份本地。没有证据，说什么都没用。
第二步，先和单位内部沟通。很多时候不是老板故意坑你，是人事自己也不懂法，记错了规定。你把清楚规则摆出来，好好和人事或者领导谈，不少单位愿意私下解决，不用闹到外面，也不会给你穿小鞋。
第三步，沟通不成再走官方渠道。你可以打12333找当地的劳动监察部门投诉，流程不复杂，处理速度也不慢。也可以直接申请劳动仲裁，大部分地区劳动仲裁不收取费用，你自己准备好材料就能申请，不用非要请律师。
不过话说回来，休息说到底是给自己攒力气，该争取的权益别随便让，真碰到事也不用怕，按步骤来就好。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
